? ? ? ? 凝聚力是指群體成員之間為實現群體活動目標而實施團結協作的程度，所謂群體是指人的集合，包括家庭、朋友、單位、集體、階級、民族、國家等等。凝聚力外在表現于人們的個體動機行為對群體目標任務所具有的信賴性、依從性乃至服從性上。所以，一個凝聚力強的企業，其員工一定緊緊圍繞著企業的目標，精誠團結，相互信任，互相協作，在企業內部形成一種積極向上、團結有利的

發布時間： 08月30日

? ? ? ? ?企業的績效并不僅僅來自員工的努力工作，其實每個人都需要一點點的激勵來鼓舞他們，這就需要領導者來發揮他們的作用的時候了。這些就需要領導者識別每個員工，并且幫助他們挖掘他們的潛力，并使他們取得更好的成績，每個管理者、領導者都應該運用這種方法來幫助他們。? ? ?也許一些領導者認為他們的工作是告訴他們的員工是怎么完成他們的工作，而不是去幫助他們完

發布時間： 08月28日

? ? ? ?春末夏初，蜂房中的蜜蜂數量會過剩，此時，數百只偵察蜂會飛向四面八方，去尋找樹洞。新蜂房的理想位置也許很難找：需要在一顆堅固的活樹上找一個洞，它的開口要小，離地面大約10米，而且洞內至少要有40升的空間。? ? ? ? ? ?當偵察蜂找到了一處潛在的新居后，通過跳“擺尾舞”的方式來宣布自己的發現，告訴大家樹洞的位置和質量。蜜蜂對新地點的評價越高，

發布時間： 08月27日

? ? ? ? ? 當團隊每個成員都在努力地工作的時候，團隊的整體績效卻未必在同比增長。于是我們禁不住要問上一句：團隊為什么會失敗？“三個和尚沒水喝”的故事一直在告訴我們，團隊的作用是多么的重要，但失敗的團隊卻會帶來適得其反的作用。? ? ? ? “我現在的團隊是一幫笨人！他們天天加班，可也沒見忙出什么名堂，還不如我一個人干的有效呢！”這是我們最近一家客戶總

發布時間： 08月26日

? ? ? ? ? ?連云港珠峰拓展成立于2009年，致力于為各類組織提供全面的體驗式培訓方案，多年來，珠峰體驗式培訓研究院圍繞著”培、訓結合，以訓為主“的研發思想，以”團隊成長“作為獨特的問題切入點，借住大量的體驗式培訓服務經驗，逐步形成了珠峰獨特而極具競爭力的培訓體系。? ? ?目前，珠峰拓展成立十年來，公司以相當快的速度向前發展著，已經推出超過30門主

發布時間： 08月23日

? ?提到新員工不得不說是公司發展的重中之重，對于新員工的培訓，一定要樹立良好的公司文化以及企業形象，以達到管事理人順應得當。就好比小學生升入初中之后必然的第一項就是軍訓，就像一塊原石需要不斷的打磨才能成為好的玉器。新員工拓展培訓就是這樣，通過經典的場地拓展項目來達到塑造新員工的價值觀，管理者也可以在拓展培訓的過程中觀察新員工中的可造之材。? ? ? ? ?

發布時間： 08月22日

發布時間： 08月21日

? ? ? ? ? ?對于什么是成功與失敗，什么是領導與被領導，眾說紛紜。在工作中，有領導力的人可以安排下屬一些任務。在拓展培訓中，有一些活動是需要領導者的統籌的，事情籌劃好了，任務就比較容易完成。? ? ? 什么樣的人才可以當領導，什么樣的人有可能成功，領導與成功的標準是什么？兩個人就有領導與被領導的關系，就有一個人被另一個人指揮的問題，也就是誰說了算的問

發布時間： 08月21日