摘要：員工激勵拓展訓練是指通過設計各種拓展訓練項目，讓員工親身參與，體驗，對員工的信任，團隊精神等方面需要、動機、欲望進行有效的刺激，從而使員工形成對某一特定目標的強烈追求欲望，并在追求這一目標的過程中保持高昂的情緒和持續的積極狀態，充分挖掘員工潛力，全力實現企業預期目標的過程。? ? ?? ? ? 員工激勵拓展訓練是指通過設計各種拓展訓練項目，讓員工親身參

發布時間： 09月17日

? ? “生活就是一面鏡子，你笑，它也笑；你哭，它也哭?！? ? ? ? ? ? 以感恩的心態面對生活，工作，面對生命中的一切，我們就能在失敗時看到差距，在不幸時得到慰藉、獲得溫暖，激發我們挑戰困難的勇氣，進而獲取前進的動力。用責任心對我們自己，對我們身邊的人，對公司，對社會負責，我們就會得到勇往直前的不竭動力，同時感受到自我存在的價值和意義。? ? ? ?

發布時間： 09月17日

? ? ? 拓展訓練是一種利用戶外自然環境對學員進行培養的戶外培訓方式。讓學員們在參與、訓練中通過設計富有挑戰性與思想性的戶外活動，培養學員們積極的生活態度與團隊合作精神。同時充分調動學員的積極性，投入到每個項目，讓學員體驗，面對各種不同的環境及挑戰，學習解決問題。通過看、聽、行動、體驗、分享交流與總結相結合的“立體式”培訓，以小組討論；角色的模仿；團體互動

發布時間： 09月12日

? ? ?許多企業的團隊都經歷了失敗，而通常的原因在管理層。缺乏長遠眼光、沒有投入足夠的時間和財力、培訓草草收場和給予的指導太少等都是團隊歸于失敗的原因，都是經理人只想結果而不愿變革造成的惡果。反觀團隊本身，團隊也要對自身的問題和缺點負責。眾所周知，再先進的策略都得由人去落實，再有效的政策都得靠人去執行，任何品牌的異軍突起都需一個團結、協作、有戰斗力的團隊去

發布時間： 09月12日

企業中高層執行力現狀?大多數公司普遍存在以下問題，您公司是否可以幸免?? ?1.簡單任務布置得不明確、不清晰，導致員工理解偏差；? ?2.在布置復雜工作時，只交代要求，不與下屬一起做工作計劃，造成下屬工作無法開展，或無法達到預期目的；? ?3.對下屬缺乏指導，致使后繼乏人，而下屬則抱怨缺少支持；? ?4.對下屬原則性指導多，給具體方法少；? ?5.對決定不加

發布時間： 09月10日

? ? ? 在拓展培訓中，每次做完一個拓展訓練項目，拓展培訓師都會帶著學員對此項目進行分享，總結多次拓展培訓的經驗，看到學員在溝通練習中的一些分享，讓我有一些感悟，愿與大家一起分享。? ? ?在培訓中，我們假定一種情況：一位新員工，雖明確自己被分配的工作是什么，也有能力做到，但就是因為一些不明的原因，該員工表現出來的是消極怠工。當我們以此為討論題目，讓大家思

發布時間： 09月05日

? ? ? 人才管理不是成功企業的充分條件，但卻是成功企業的必要條件。沒有哪一條企業的經營策略是相同的，但是不同企業都擁有一個共同點，并且適合每一個企業，這就是注重人才的培養，而人才培養的重要方式之一便是拓展培訓。? ? ??連云港珠峰拓展培訓師認為，成功企業歸根結底是人做出來的，企業需要改變傳統雇傭觀念，換以“尊重每一個人”，“像對待家人一樣對待雇員”，“

發布時間： 09月05日

? ? ? ?高爾夫球是一項非常有趣的運動，之所以能夠風靡全球，尤其受到職場人士的喜愛，是因為這項運動需要頭腦和全身器官的整體協調。每次擊球之前，選手都需要觀察和思考，需要靠手、臂、腰、腿、腳、眼睛等各部位的有效配合進行擊球。而擊球的關鍵則在于兩個“D”，即方向（Direction）和距離（Distance）。? ? ? 每個高爾夫球手都盡力把球打得更遠，這

發布時間： 09月04日