連云港拓展體驗式培訓，讓成長從簡單開始。 要說上面的話題是如何實現的，這還有歸根于體驗式培訓的特點以及能為我們帶來的幫助，拓展培訓從參與意義上來說就是對于團隊熔煉的培訓，參與的形式也很簡單，就是通過小的戶外游戲來為團隊設置障礙，這些障礙的設置和團隊培訓的目標有關系。 團隊在困難面前會得到拓展培訓師的引導以及啟發，從而經過隊員的努力戰勝這些困難，這只是拓展訓練的第一步，接下來的總結以及回顧才是拓展的王道。 拓展中的真正收獲其實是從項目后的總結開始的，項目中隊員在教練的引導下會發現團隊中存在的問題，解決好問題后討論出最佳的方案來完成項目，教練引導中會根據大家項目時所遇到的問題來對隊員進行培訓，直至延伸到我們的工作和生活中去，這個過程是十分輕松與愉快的，相比課堂式的涂鴉教育，這樣的培訓更能為學員所接受，培訓后學員的印象也會非常的深，有助于培訓成果的保持。 簡單并不代表著沒有價值，有時簡單就是一種快樂，簡單也是一種分享；成長中我們不必灌溉大篇大篇的理論文字，而簡單的說教就能讓我們受益匪淺。 拓展也可以說給了我們人生一個提前閱讀的機會，也可以說給了我們一部未知的電影，而這些東西在將來或許都會發生在我們身邊，我們只需要留下美好的等將來去享受，不好的，在此刻剔除就可以了，所以，拓展讓成長從簡單開始

發布時間： 06月18日

員工團隊就是企業為達成發展愿景，以共同價值觀念和行為準則凝聚在一起的企業員工協作組織。在日前市場競爭日趨激烈的情況下，加強企業文化建設，打造過硬員工團隊，對于企業大力拓展市場空間，增強核心競爭力，有十分重要的意義。企業文化如何融入到無錫團建公司活動中? 企業的行業不依、類型不同，加之大小有別，所以在連云港團建活動設計架構上應有所區別。在大企業中，根據企業各專業化公司的行業共性與各自特性，企業團隊建設應是一個多層團隊系統，但層次太多又會顯得過于松散，所以以不超過三層為宜

發布時間： 06月18日

通過連云港珠峰拓展培訓，使我們每個人都能準確了解自己的性格屬性、重新認識自我、發覺自我潛力、揚長避短，對自已有了全新的認識和定位，達到個人與公司共同快速成長。培養團隊整體在有效的時間科學地解決問題，提高合理利用資源的意識。企業為何要參加上海拓展公司的訓練? 1、培養對公司的歸屬感 歸屬感是人的需求的一個重要層次。在拓展訓練活動的過程中，每個隊員在團隊的幫助下，體驗了屬于自己，同樣也屬于大家的成功。在過程中，隊員會為所在的集體而驕傲，也會為所在的集體而自豪，這就大大增加了隊員對團隊的歸屬感。

發布時間： 06月18日

野外拓展訓練借助自然地域 ,輕松自然的野外環境；開放接納的心理狀態；真實模擬的情境體驗；與以往不同的共同生活經歷。與傳統的室內訓練不同 .通過場地人工設施 固定基地 訓練活動 ,包括高空斷橋、空中單杠、天梯等高空項目和扎筏泅渡、合力過河等水上項目等 通過使學員親身體驗經過定向設計的情景模擬項目 ,評估學員的實際表示 ,流露出學員及團隊整體的優勢及問題；然后在培訓師的引導下利用團隊的共同智慧勝利找到改進的方向和方法。特色一：體驗培訓效果與眾不同連云港拓展訓練更多意義上是針對態度的培訓。針對這一領域的培訓產品是非常少見的而對于企業而言，同常規針對技能的培訓不同。員工態度往往決定了其工作績效，這就給予了拓展訓練一個非常廣闊的生存空間。從參訓企業得普遍反饋來看，拓展訓練對于改善團隊質量具有非常明顯的作用。

發布時間： 06月18日

二戰時，大西洋上有很多船只由于受到攻擊而沉沒，大批船員落水，由于海水冰冷，又遠離大陸，絕大多數的船員不幸罹難，但仍有極少數的人在經歷了長時間的磨難后得救生還。人們在了解了這些生還的人的情況后，發現了一個令人非常驚奇的事實：絕大多數生還下來的人并不是最年輕的、也不是體格最強壯的，反而是那些相對年齡偏大的海員。 當遇到災難的時候，幸存者首先想到的是：“我一定要活下去！”在他們的心中，當時想的最多的是：相信自己能找到辦法，努力讓自己平靜下來，想辦法求救或自救。而那些年輕的海員可能想得更多的是：我怎么如此不幸，這下我可能要完了，我不能活著回去了。也有的船員無謂的浪費了太多體力，或者游離了營救的搜尋區域而沒能幸免于難。

發布時間： 06月18日