【連云港團建】公司舉辦團建活動，為什么把員工嚇跑了？

        HR感言：公司舉辦團建活動，為什么把員工嚇跑了？很多公司都會不定期舉行連云港團建活動，一是作為福利提高員工工作的積極性，二是加強集體意識，打造一種團結共贏的企業文化。作為HR也自然很重視這個環節，為了讓員工玩得更開心，都會策劃幾種連云港團建方案供他們選擇，結果人還沒有團結起來，流失率卻大大增加……

        不管目的地定在哪里，需要做什么，員工之間都會出現很多抱怨，要么說天太熱爬山累，要么說海邊擠不好玩，有人討厭早起，有人對吃的很挑剔，純娛樂的環節已經這樣了，更別說到了拓展環節，鮮少有員工配合，完全是走過場敷衍了事，這樣的連云港戶外團建活動自己看著也沒意思。

        連云港公司團建不是小事，安排不好反而會增加員工之間的隔閡！所以盡量調整為大家都好接受的方式，比如，為了不占用員工的休息時間，公司也盡量把團建活動安排在工作日，不想參加的可以照?；毓旧习?，可是如果大家都不選擇參加，根本就沒辦法向老板交代，作為HR也只好一個個去溝通，盡可能實現全員出席。

        但是很多員工也不理解，總覺得這事兒跟工作一點關系都沒有，愛去不去的樣子。其實連云港團建是公司給員工的福利，是讓員工之間更有默契、公司環境更加友好的。在這個過程當中，你可以認識別的部門同事，可以發揮除了工作以外的一些閃光點，不管是擅長烹飪、精通撩妹還是擁有處理危機的能力，都會讓你更立體更優秀地展現在大家面前，同時公司也會根據你的表現，作為日后職位升遷或者是加薪與否的參考。

        如果每個員工都只是應付了事，連云港企業團建活動時各自玩手機，對公司來說，是浪費了活動經費，對員工而言，也是錯過了表現自己的機會。

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